RSE et QVT : AT PARTNER accélère son engagement pour un avenir plus responsable et humain

Au sein du groupe AT PARTNER, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ne sont pas de simples concepts : ce sont des piliers concrets de notre stratégie. À travers des initiatives ciblées, déployées sur l'ensemble de nos sites, nous œuvrons chaque jour pour un cadre de travail épanouissant, inclusif et durable.

Une politique RSE alignée avec notre vision long terme

Depuis 2024, AT PARTNER a structuré une politique RSE ambitieuse autour de trois axes majeurs :

• Le bien-être et la sécurité des collaborateurs
• La préservation de l'environnement
• Une conduite éthique et inclusive

Ces piliers  donnent lieu à de nombreuses actions concrètes, mises en œuvre sur l'ensemble de nos sites. En voici quelques exemples significatifs :

• La transition énergétique : des panneaux photovoltaïques sont déjà en service sur plusieurs sites industriels (AMCC, Tryba Bernsdorfer, FIS) et leur déploiement est en cours d'extension à d'autres usines.
• Une logistique plus durable : notre flotte de transport roulant au biocarburant, réduisant ainsi notre empreinte carbone.
• Le recyclage en chantier : les menuiseries déposées sur chantier sont triées et recyclées, dans une logique d'économie circulaire.
• Une politique d'inclusion active : avec une démarche globale de recrutement inclusif.
• Un dialogue constant : avec nos parties prenantes (collaborateurs, clients, partenaires) afin de garantir la transparence de nos pratiques et leur impact positif.

Favoriser la qualité de vie au travail, au quotidien

Améliorer la QVT, c'est aussi donner du sens, créer du lien et favoriser l'épanouissement au travail. Nous avons ainsi mis en place une série d'actions, à tous les niveaux :

• Des équipements pensés pour le bien-être : bureaux motorisés, tapis de marche, fauteuils massant dans les espaces de repos, amélioration de l'ergonomie des postes en production comme dans les bureaux.
• Des activités régulières : séances de yoga, animations bien-être, espaces détente.
• Des événements fédérateurs : l'année est ponctuée de divers événements, à la période estivale ou en fin d'année. Tous les collaborateurs y sont conviés, ainsi que leurs enfants pour certains événements.

Et parce que la compréhension mutuelle est essentielle à un bon climat de travail, des ateliers QVT interservices sont régulièrement organisés pour favoriser les échanges et la coopération entre métiers.

Enquête QVCT : donner la parole à tous les collaborateurs

En juillet 2025, une enquête Qualité de Vie et Conditions de Travail (QCVT) est lancée auprès des salariés du siège. Objectif : mieux comprendre les attentes, ressentis et besoins des équipes pour mettre en place des actions concrètes dès 2026.

Ce questionnaire sera progressivement étendu à tous les sites français du groupe, avec des formats adaptés à chaque type de poste (production, chantier, support). Les résultats feront l'objet d'un partage transparent, accompagné d'un plan d'action clair et mesurable.

Une QVT qui commence dès l'intégration

Enfin, parce que la qualité de vie au travail commence dès les premiers jours dans l'entreprise, le séminaire des alternants a été mis en place depuis plusieurs années. Il constitue un temps fort d'intégration, d'apprentissage et de cohésion. Il permet aux nouvelles recrues de mieux comprendre le fonctionnement du groupe, de tisser des liens et de s'immerger dans une culture d'entreprise bienveillante et stimulante, pour leurs premiers pas dans la vie professionnelle.

Chez AT PARTNER, notre politique RSE se construit dans le concret et au quotidien. Nos efforts pour améliorer la qualité de vie au travail s'inscrivent dans une dynamique durable, au service d'un projet d'entreprise humain, responsable et engagé.